Дисциплинарная ответственность несовершеннолетних

За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ (далее-ТК) работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Разъясняется, что в силу ст. 21 ТК РФ, по общему правилу работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, в том числе на работника распространяются обязанности соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
 Несовершеннолетний работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Вместе с тем, не допускается увольнение за дисциплинарный проступок подростка без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних, что закреплено в ст.269 ТК РФ. 
Отсутствие согласия является основанием для признания увольнения незаконным в судебном порядке, что регламентировано в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
Помощник прокурора г.Новоалтайска юрист 1 класса С.В. Дорошенко
22.05.2025